 Objektif 1.Mewujudkan Perancangan dan Bilangan Anggota Perkhidmatan Optima ; 2.Menentukan Urusan Perkhidmatan Kakitangan dilaksanakan dengan cekap ; 3.Mengadakan dan menyelaras latihan kakitangan dengan lebih sistematik dan terancang ; 4.Mewujudkan kakitangan yang produktif, cekap dan cemerlang. Fungsi Memberi Perkhidmatan Pengurusan Sumber Manusia yang professional melalui anggota yang cekap serta sistem pengurusan yang terkini. Aktiviti Utama 1.Merancang tenaga manusia dan pembangunan organisasi ; 2.Urusan perkhidmatan kakitangan ; 3.Pembangunan sumber manusia melalui latihan dan kursus ; 4.Pengurusan Prestasi, Urusan Naik Pangkat dan Tatatertib. 